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欲しい人材が集まる!動機付けできる!

自社だけのオリジナルインターンシップの作り方

『欲しい人材からの応募が集まらず、目標通りの採用活動ができていない…』

そんな悩みを持つ中小企業が多く存在します。

また、近年では採用のオンライン化や大卒の通年採用化など、採用市場が大きく変化しており、中小企業には抜本的な採用活動の見直しが求められています。

そんな中、最も効果的な母集団形成手段として、インターンシップが注目されています。

中小企業でもインターンシップを実施する企業は増加しており、⑴早期の母集団形成⑵求める人材への動機づけ・早期の囲い込みなどを図っています。

本小冊子では、採用成果に繋がる効果的なインターンシップの作り方をご紹介します。

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