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企業PRにも有効!新入社員のやる気を高める“変わった入社式”とは?

変わり種入社式事例

多くの企業が当たり前のように行っている入社式。毎年の恒例行事であるため、そもそもの目的や意義が形骸化している企業が散見されます。

入社式を行う目的は、企業によって異なるかもしれませんが、多くの場合は社長のスピーチや先輩からの祝辞、辞令交付等を通じて、「新入社員に社会人としての“自覚”を促すこと」を目的に実施します。

また、近年、早期離職率が高いことに悩みを持つ企業も多いですが、新社会人にとっての初行事である入社式を工夫することで、新入社員に「ここに入社してよかった」「これから頑張ろう」と思わせ、高いモチベーションで仕事に取り組んでもらうことができれば、結果的に早期離職率の改善につながるかもしれません。

本小冊子では、他社が実施していないようなユニークな入社式を実施することで、新入社員のモチベーション向上や

早期離職率の低下を実現した成功事例をご紹介します。

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