採用面接は、「採用の可否が決まる場」という点で、企業と求職者にとって重要な機会と言えます。

しかし、昨今の売り手市場によって採用面接への応募数が減少傾向にあることから、採用面接における母集団形成不足に課題がある企業も多いのではないでしょうか。

そんな中、採用面接における母集団形成に向けて、近年ユニークな面接手法を取り入れている企業が増えています。
ユニークな採用面接を採用媒体等に告知することで、採用面接手法を契機に自社を認知させ、母集団の形成に繋げているのです。

本小冊子は、ユニークな採用面接を行うことで通常の採用面接では獲得できない優秀な人材の採用や早期離職率の低減を実現した成功事例をご紹介します。